-
Aktualności Informacje konsularne Ambasada
-
SPRAWY WIZOWE
-
Od 21 grudnia 2007 r. Rzeczpospolita Polska jest członkiem grupy Schengen. Wiąże się to z szeregiem ułatwień dla podróżujących wewnątrz strefy, ale jednocześnie stwarza szereg specyficznych uwarunkowań dla interesentów wizowych z krajów trzecich.
Obywatele krajów trzecich, aby wjechać na terytorium Schengen, muszą posiadać ważny dokument podróży oraz wizę, jeśli jest ona wymagana. Muszą jednocześnie spełniać następujące warunki:
- uzasadnić cel podróży i warunki planowanego pobytu, posiadać środki wystarczające na utrzymanie, zarówno podczas planowanego pobytu jak i na powrót do kraju zamieszkania lub na tranzyt do państwa trzeciego, do którego osoba ta ma zagwarantowany wjazd, albo być w stanie legalnie zdobyć wyżej wymienione środki;
- nie mogą znajdować się na liście osób, którym odmówiono wjazdu;
- nie mogą być uznawani za osoby, które mogą naruszyć porządek publiczny, bezpieczeństwo lub stosunki międzynarodowe jednej z Umawiających się Stron.
Państwa Schengen (w tym Polska) wydają następujące rodzaje wiz jednolitych, które uprawniają posiadacza do wjazdu oraz pobytu na terytorium Schengen:
wiza lotniskowa (typ „A”) - ważna tylko dla podróżujących samolotem, nie umożliwia posiadaczowi opuszczenia strefy tranzytowej lotniska,
wiza krótkoterminowa (typ „C”) - umożliwia pobyt na terytorium Schengen do 90 dni, w ciągu 6 miesięcy od momentu pierwszego wjazdu.
Wjazd i pobyt cudzoziemca na terytorium RP
Zasadniczym aktem prawnym regulującym zagadnienia związane z legalizacją pobytu cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ustawa z dnia 13 czerwca 2003r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2006 r. Nr 234, poz. 1694 z późn. zmianami). Zagadnienia proceduralne dotyczące postępowań administracyjnych w sprawach cudzoziemców regulują ponadto przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.).
UWAGA! Do postępowań w sprawach uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach, a należących do właściwości konsulów stosuje się przepisy ustawy z dnia 13 lutego 1984 r. o funkcjach konsulów Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2002r. Nr 215, poz. 1823), o ile ustawa o cudzoziemcach nie stanowi inaczej.Cudzoziemiec może przekroczyć granicę i przebywać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada:
- ważny dokument podróży;
- ważną wizę lub inny ważny dokument uprawniający do wjazdu i pobytu na tym terytorium, jeżeli są wymagane;
- zezwolenie na wjazd do innego państwa lub zezwolenie na pobyt w innym państwie, jeżeli zezwolenia takie są wymagane w przypadku przejazdu tranzytem.
Cudzoziemiec wjeżdżający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej powinien:
1) uzasadnić cel i warunki planowanego pobytu;
2) posiadać oraz okazać na żądanie funkcjonariusza Straży Granicznej:
- dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisów o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzający pokrycie przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres zamierzonego pobytu na tym terytorium - w przypadku wjazdu na podstawie wizy krajowej,
- wystarczające środki utrzymania na czas trwania planowanego pobytu oraz na powrót do państwa pochodzenia lub na tranzyt albo dokument potwierdzający możliwość uzyskania takich środków zgodnie z prawem,
- zezwolenie na wjazd do innego państwa lub zezwolenie na pobyt w innym państwie, jeżeli zezwolenia takie są wymagane w przypadku przejazdu tranzytem.
Obowiązek okazania środków utrzymania lub dokumentów potwierdzających możliwość uzyskania takich środków zgodnie z prawem nie dotyczy cudzoziemców przekraczających granicę na podstawie m. in.:
- wizy w celu repatriacji,
- wizy w celu wykonywania pracy,
- karty pobytu,
- wizy w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka;
UWAGA:
Cudzoziemiec jest obowiązany opuścić terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przed upływem okresu pobytu oznaczonego w wizie oraz przed upływem okresu ważności wizy, chyba że posiada ważny dokument uprawniający do pobytu na tym terytorium.
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium RP
Aby zatrudnić cudzoziemca w Polsce, należy pamiętać:
- zezwolenie na pracę występuje przyszły pracodawca, cudzoziemiec nie może sam ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce,
- zezwolenie na pracę powinno zostać przesłane do cudzoziemca przez pracodawcę, aby mógł on ubiegać się o wizę uprawniającą do wykonywania pracy.
Aby cudzoziemiec zamierzający podjąć pracę w Polsce mógł wjechać na terytorium RP musi posiadać:
- ważny dokument podróży,
- ważną wizę z prawem do wykonywania pracy,
- dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego,
- przekraczając granicę na podstawie wizy z prawem do pracy, nie ma obowiązku wykazywania posiadania środków finansowych.
- Po przyjeździe do Polski, zawsze należy posiadać przy sobie dokumenty potwierdzające tożsamość, legalny pobyt i zatrudnienie (kopię zezwolenia na pracę), na wypadek kontroli przez Policję lub Straż Graniczną.
- Jeśli cudzoziemiec nie posiada któregoś z ww. dokumentów lub są one nieaktualne, to może mu grozić nawet wydalenie z Polski.
Jeśli cudzoziemiec otrzymał wizę Schengen lub wizę krajową uprawniającą do pracy, należy pamiętać, że:
- Nie można rozpocząć pracy przed okresem wskazanym w zezwoleniu,
- Zezwolenie na pracę udzielane jest na świadczenie pracy u jednego pracodawcy, na określone stanowisko pracy oraz na wskazany w zezwoleniu okres, na warunkach wskazanych w zezwoleniu,
- O przedłużenie zezwolenia na pracę pracodawca musi wystąpić najpóźniej na 30 dni przed końcem okresu, na jaki udzielono zezwolenia,
- w przypadku chęci zmiany pracodawcy lub charakteru pracy przyszły pracodawca musi wystąpić o nowe zezwolenie do właściwego Wojewody (urzędu regionalnego/wojewódzkiego),
- pracownik winien posiadać umowę podpisaną najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy,
- umowa musi być zgodna z udzielonym zezwoleniem na pracę,
Pracodawca ma obowiązek:
- zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę w języku zrozumiałym dla cudzoziemca,
- przeprowadzać szkolenia (w tym szkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy) w języku zrozumiałym dla cudzoziemca,
- dostarczyć cudzoziemcowi egzemplarz przedłużenia zezwolenia na pracę lub nowego zezwolenia,
- regularnie odprowadzać za pracownika wymagane prawem składki i podatki.
Pracując (w ramach stosunku pracy) w Polsce cudzoziemiec ma prawo do:
- regularnego wynagrodzenia płaconego w uzgodnionym terminie (nie niższego niż w zezwoleniu na pracę i zawartej umowie),
- ochrony przed dyskryminacją i wykorzystywaniem,
- odpoczynku po pracy, dni wolnych od pracy i urlopu,
- pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach,
- wyboru miejsca zamieszkania,
- świadectwa od pracodawcy po zakończeniu pracy.
Wizy z prawem do wykonywania pracy
a/ zasady ogólne
- wniosek wizowy wraz z dodatkową dokumentacją należy złożyć osobiście;
- wizę z prawem do wykonywania pracy wydaje lub odmawia jej wydania Konsul właściwy ze względu na miejsce stałego zamieszkania cudzoziemca, zgodnie z kompetencją terytorialną;
- wiza w celu wykonywania pracy jest wizą krajową i wydawana jest cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na wykonywanie pracy na terytorium RP albo oświadczenie o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy w rozumieniu art. 32 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach;
- wiza wydawana jest na okres wskazany w zezwoleniu na wykonywanie pracy, nie dłuższy niż 365 dni;
- opłata za wizę wynosi 60 EUR
b/ wymagane dokumenty
- dokładnie wypełniony wniosek o wydanie wizy krajowej;
- paszport wraz z jedną fotokopią;
- kolorowa fotografia "en face" na jednolitym tle (1 sztuka);
- oryginał zezwolenia na wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy dot. wykonywanej pracy / obejmowanego stanowiska lub świadectwo posiadanych kwalifikacji
- ubezpieczenie zdrowotne - kopia oraz oryginał do wglądu. Polisa winna zapewniać pokrycie kosztów leczenia oraz ew. repatriacji do KRL-D w przypadku choroby wymagającej dłuższego leczenia, w wysokości minimum 30.000 Euro. Polisa może być wystawiona jedynie przez firmę ubezpieczeniową akceptowaną w krajach strefy Schengen;
- rezerwacja przelotu do Polski (nie należy wykupywać biletu);
Uwaga: Konsul ma prawo zażądać dokumentacji uzupełniającej na każdym etapie postępowania wizowego. Przedłożenie wszystkich wymaganych dokumentów nie oznacza automatycznej, pozytywnej decyzji wizowej, a jedynie warunkuje przyjęcie wniosku. Każda aplikacja jest rozpatrywana indywidualnie. Stroną w postępowaniu jest wyłącznie aplikant wizowy. Wszelkie interwencje i ponaglenia ze strony krajowych podmiotów gospodarczych zainteresowanych zatrudnieniem obywateli KRL-D nie będą brane pod uwagę.
Uprzejmie informujemy, iż do wcześniej reprezentowanych w kwestiach wizowych przez Ambasadę RP w Pjongjangu krajów tj. Estonii i Słowenii, od 1 maja 2016 na mocy porozumienia wykonawczego do Umowy między Rządem RP i rządem Węgier, dołączyły również Węgry.
Drukuj
Podziel się treścią: